Ideas Profesionales

Es más beneficioso premiar los logros que castigar los fracasos. Es muy importante conocer las razones para hacer esto. El tener éxito en un evento, el llegar a una meta, el conseguir el objetivo, etc., todos estos logros, merecen ser premiados, realizar alguna demostración de lo bueno que ha sido, de lo importante que es resolver una situación o llegar a la solución más conveniente en cualquier momento de crisis o de dificultad. El darle publicidad a un logro obtenido en el grupo de trabajo, el darse a conocer lo conseguido por uno de los integrantes, es una acción altamente beneficiosa y motivadora para todo el equipo de trabajo, y lo será mucho más, para el participante que encontró la solución o resolvió el problema. Eso será un estímulo para todos los integrantes. Ayuda a levantar la autoestima y hace que se comprometan y contribuyan mucho más y con fuerte entusiasmo a las labores a que están encomendados. ¿Ahora que sucede cuando alguien no logra sus objetivos en...

En esta era de la globalización, donde supuestamente abundan los super ejecutivos, capaces de realizar múltiples tareas a la vez para demostrar sus valores y así justificar sus altos salarios y sus enriquecimientos sin límites. Estando en una época de altas competencias, las personas, sobre todos los ejecutivos, intentan dar mucho más al tratar de realizar más de una tarea a la vez. Craso error. Las investigaciones y estudios hechos sobre el asunto han demostrado una y otra vez, que el hacer múltiples tareas simultáneamente, en vez de colaborar con su rendimiento y producción, es todo lo contrario. Las consecuencias se ven luego, al final del proyecto y de haber gastado miles de dólares, mucho tiempo invertido y sin ver resultados positivos. Y todo esto tiene sus razones. Se ha demostrado en esas investigaciones realizadas, qué al ejecutar más de una cosa a la vez, no haces ninguna de las dos bien. Y si le agregas otra cosa más, el resultado es peor. Pondré un ejemplo sencillo en el...